Dans le monde de l'entreprise, un objectif qualifié de SMART se doit d'être :
Spécifique - Mesurable - Atteignable - Réaliste - Temporel
Dans le processus d'accompagnement en coaching, le coach amène le coaché à passer de sa demande initiale à la définition de son objectif pour mise en actions.
En langage de coach, quel sens se glisse derrière ces 5 lettres S - M - A - R - T ?
Spécifique pour préciser, tout en partant de soi
Mesurable pour identifier l'avancée
Atteignable pour motiver
Réaliste pour fixer les limites et se trouver en posture de réussite
Temporel pour poser une échéance, définir un délai
Pourquoi rajouter un "E" pour l'objectif en coaching ?
Le "E" de l'objectif SMARTE en coaching signifie "Ecologique"; l'écologie vis-à-vis de sa propre personne.
Ainsi l'intérêt pour le coaché à atteindre son objectif pour lui (et non pour un tiers) est plus important que de ne pas l'atteindre, il est bénéfique.
Au sens de la PNL, l'objectif doit être compatible avec l'état intrapsychique du coaché, en alignement.
Cette dimension est hautement importante dans le cadre de l'accompagnement en coaching.
